Beeb必须为女性提供更公平的未来

时间:2017-02-13 06:07:01166网络整理admin

<p>请重新调整你的套装</p><p>这里没有什么可看的</p><p>英国广播公司对性别薪酬不平等一无所知</p><p>一切都很好</p><p>毕竟,公司的老板托尼·霍尔(Tony Hall)刚刚支付了一个会计师事务所来告诉我们吗</p><p>尽管他们确实发现了男女薪酬差距很小的6.8%</p><p>但是,嘿,朋友之间的比例是6.8%</p><p> (呃...杰里米·藤最近的巨额薪水约为5万英镑</p><p>)英国广播公司现在也承认其薪酬范围过宽,高薪(那些人数居高不下的高层)的工资太高了</p><p>但性别歧视</p><p>在这个堡垒的堡垒,BBC</p><p>哦,亲爱的,不,女士,霍尔先生向我们保证</p><p>他在Big Boys'Club的女性工作人员不太相信</p><p>他们拒绝了报告的调查结果</p><p>他们非常愤怒,会计师米特沃特会计师事务所(他们的性别工资差距为13%)审查的工作重点放在新闻领域,从而排除了一些体育和娱乐方面的高收入者</p><p>通过疯狂的巧合,谁更有可能成为男人</p><p> BBC女性表示,他们的声音被排除在审查范围之外,以此来侮辱一大堆伤害(经济和情感)</p><p>整个fandango一直像柏油碎石一样透明</p><p>当然,这一切都很重要</p><p>因为只有透明和诚实,任何事情都会发生变化</p><p>薪酬差距存在于任何地方的事实是因为几十年来,工作场所中妇女的比率和角色一直被保密</p><p>现在在英国广播公司发生的事情不应该被视为寻找男人应该归咎于差异的猎巫</p><p>它应该被视为一个时刻,负责人可以冷静地看待他们面前的数据,并决定如何创建一个建立在公平基础上的新未来</p><p>要做到这一点,将涉及一些艰苦的对话和新的工作方式</p><p>但BBC的支持者 - 包括John Humphrys,Nicky Campbell和Huw Edwards--已经开始减薪</p><p>一些关于怪物工资的人可能会拒绝,在这种情况下他们可以去</p><p> BBC将在没有他们的情况下生存</p><p>如果没有它们,它很可能会茁壮成长</p><p>但是BBC的反应如何重要</p><p>它的成立是“通知,教育和娱乐”</p><p>它处理这个棘手问题的方式将为全国各地的老板和员工提供信息</p><p>因此,